महाराष्ट्र राज्यातील कर्मचारी अधिकार जाणून घ्या. (Employee Rights in Maharashtra in Marathi)

Table of Contents

महाराष्ट्र राज्यातील कर्मचारी अधिकार जाणून घ्या. (Employee Rights in Maharashtra in Marathi)

सध्याच्या काळात (Employee Rights) नोकरीपेक्षा आपल्या जवळ मोठी मालमत्ता असू शकत नाही. एकीकडे दुसऱ्या शब्दांत असे म्हणता येईल की, ज्याच्याकडे नोकरी आहे तो आता श्रीमंत/अमीर आहे, आज या पोस्ट मध्ये आम्ही कर्मचाऱ्यांचे काही हक्क आणि फायदे याबद्दल माहिती देणार आहोत. अशा कष्टकरी कर्मचार्‍यांना कायद्यानेच हमी दिली आहे, हे सर्व कर्मचार्‍यांना माहित असले पाहिजे की भारतात व महाराष्ट्रत पण कर्मचार्‍यांना काय अधिकार आहेत? ज्याबद्दल तुम्हाला माहिती असणे हे फार आवश्यक आहे. हे जाणून घेण्यासाठी या पोस्टला शेवटपर्यंत वाचा.

भारतातील कर्मचारी अधिकार जाणून घ्या. (Employee Rights In India In Marathi)

Employees/कर्मचारी कोणत्याही क्षेत्रात सर्व मूलभूत कामांसाठी Employee/कर्मचारी जबाबदार असतात. परंतु जेव्हा कर्मचारी कुशल असतात तेव्हा Employer/मालकाला त्याच्या व्यवसायातून फायदा होतो. हे क्वचितच घडते परंतु कर्मचार्‍यांचे सर्वोत्तम उत्पादन/Output सुनिश्चित करण्यासाठी, नियोक्त्याने/Employer त्यांना पुरेशा प्रमाणात प्रेरित करणे आणि बक्षीस देणे हे आवश्यक आहे.

1. लेखी सुरुपात: (Job Agreement/Appointment Letter)

लेखी रोजगार करारातील Shortcut म्हणजे Job Contract. ज्या अंतर्गत, कोणासाठीही काम/Work सुरू करण्यापूर्वी, कर्मचार्‍यांनी/Employees असा करार/Contract केले पाहिजे. कायदेशीर/Legal रोजगार करार आजकाल नोकरीचा एक आवश्यक भाग/Part बनला आहे. हे एक प्रकारे कंत्राटी कर्मचारी-नियोक्ता/ Contract  Employee-Employer संबंध प्रस्थापित करते. सर्व सेवा शर्ती तुमच्या नियुक्ती पत्रात/Appointment Letter लिहिलेल्या आहेत. त्यात खालील संदर्भात अटी व शर्तींचा समावेश आहे व असतो –

  1. पगार/Salary
  2. नोकरी पदनाम/Post
  3. कार्यरत व्यासपीठ/Department
  4. कामाची वेळ/Shift time table
  5. गोपनीय माहिती आणि व्यापार रहस्ये उघड केलेली नाहीत
  6. विवाद निराकरण पद्धती इ.

या अंतर्गत, नियोक्ता/Employer आणि कर्मचारी/Employees दोघांनाही कराराच्या/Contract अटी व शर्ती पूर्ण कराव्या लागतात. नोकरीचे करार/Job Contract नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांच्याही हक्कांची/Rights अंमलबजावणी करण्यात मदत करतात.

2. किमान वेतन (Minimum Wages)

संघटित क्षेत्रात काम करणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला किमान वेतनाचा/Minimum Wages अधिकार आहे. किमान वेतन कर्मचाऱ्यांना केवळ अन्नच/Food नाही तर शिक्षण/Education, वैद्यकीय गरजा आणि काही प्रमाणात आरामाची हमी देते.

(Employee Rights) किमान वेतन कायदा/Minimum Wages Act ही हमी देतो, जरी हा कायदा विशिष्ट रोजगारासाठी/Employment विहित केलेला आहे. या मालकांसाठी/Employer, हा कायदा संपूर्ण भारतात लागू आहे. या कायद्यानुसार, कुशल आणि अकुशल कामगारांना/Labour किमान वेतन लागू आहे. हे किमान वेतन/Minimum Wages देशभरातील सर्व क्षेत्रांसाठी समान नाही. केंद्र सरकार/Central Government आणि राज्य सरकार/State Government या दोघांनाही खालील घटकांनुसार किमान वेतन/Minimum Wages ठरवण्याचा अधिकार आहे –

  1. कामाचा प्रकार
  2. कामाचे तास
  3. क्षेत्र
  4. राहण्याची किंमत
  5. नियोक्त्याची पैसे देण्याची क्षमता.

प्रत्येक लागू उद्योगासाठी किमान वेतनाचा/Minimum Wages दर योग्य Government/सरकारद्वारे राजपत्रात अधिसूचित केला जातो.

अधिक माहिती साठी खालील लिंक वर जा

3. कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळापासून/ Sexual Harassment संरक्षण

कामाच्या (Employee Rights) ठिकाणी होणारा लैंगिक छळ ही अतिशय गंभीर समस्या आहे. सर्वोच्च न्यायालयाच्या/Supreme Court आदेशानंतर, आम्हाला कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ [Sexual harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal)] कायदा, 2013 आढळला. हा एक फौजदारी गुन्हा आहे जो आयपीसी द्वारे तीन वर्षांपर्यंत दंडासह किंवा दंडाशिवाय शिक्षेस पात्र आहे. कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या लैंगिक छळामध्ये खालील पैकी एक किंवा अधिक गोष्टींचा समावेश होतो –

  1. शारीरिक संपर्क आणि प्रगती
  2. लैंगिक अनुकूलतेसाठी मागणी किंवा विनंती
  3. लैंगिक रंगीत टिप्पण्या करणे
  4. पोर्नोग्राफी दाखवत आहे
  5. लैंगिक स्वभावाचे इतर कोणतेही अवांछित शारीरिक, शाब्दिक किंवा गैर-मौखिक आचरण.

(Employee Rights) कोणत्याही Female Employees/महिला कर्मचार्‍यांमध्ये अश्या समस्या/Problem असल्यास त्यांच्यापैकी बहुतांश महिला कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाची तक्रार करण्यास घाबरतात. नोकरी/Job  गमावण्याच्या भीतीने ते गप्प बसतात, विशेषतः जेव्हा त्रास देणारी व्यक्ती वरिष्ठ कर्मचारी किंवा नियोक्ता असते. परंतु महिला कर्मचाऱ्यांनी/Female Employees लक्षात ठेवावे की त्यांची सुरक्षा आणि प्रतिष्ठा प्रथम येते.

4. कामाचे तास आणि जादा वेळ (Overtime)

भारतातील (Employee Rights) अनेक कायदे विशिष्ट कामाचे तास आणि ओव्हरटाईम वेतनाची रक्कम प्रदान करतात. त्याचे मुख्य नियम Factory Act मध्ये उपलब्ध आहेत. प्रौढांसाठी (18 वर्षांवरील), महिला आणि लहान मुलांसाठी (14 ते 18 वर्षे वयोगटातील) कामाचे तास वेगळे आहेत.

एक प्रौढ व्यक्ती आठवड्यातून 48 तासांपेक्षा जास्त आणि दिवसातून 9 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही. (Employee Rights) जर एखादा कर्मचारी ओव्हरटाईम/Employees Overtime काम करत असेल तर त्याला ओव्हरटाईमसाठी नियमित/Regular वेतन दुप्पट करण्याचा अधिकार आहे.

मात्र, या कायद्या नुसार आत्तापर्यंत महिलांसाठी नोकरीची वेळ सकाळी ७.०० ते संध्याकाळी ६.०० पर्यंत मर्यादित आहे. योग्य परवानगीने सकाळी 10.00 ते संध्याकाळी 5:00 पर्यंत आराम करता येईल. बालमजुरीचा कालावधी दिवसाच्या 4.5 तासांपर्यंत मर्यादित आहे. स्त्री बालकामगारांना सकाळी ७:०० ते रात्री ८:०० या वेळेत काम करण्यास मनाई आहे.

(Employee Rights) या शिवाय, कर्मचाऱ्यांसाठी साप्ताहिक रजा/Weekly Leave आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांसाठी किमान अर्धा तासाचा विश्रांतीचा कालावधीही उपलब्ध आहे. नियोक्त्याद्वारे/Employer कामाची व्यवस्था अशा प्रकारे केली जाईल की ते कोणत्याही दिवशी 12 तासांपेक्षा जास्त होणार नाही.

5. सार्वजनिक सुट्ट्या साठी पैसे?

भारतात प्रजासत्ताक दिन/Republic Day (२६ जानेवारी), स्वातंत्र्यदिन/Independence Day (१५ ऑगस्ट) आणि मा. गांधी जयंती (२ ऑक्टोबर) हे तीन राष्ट्रीय सुट्ट्या साजरे केल्या जातात. सर्व कंपन्या/संस्थांना या तीन दिवसांत सर्व कर्मचाऱ्यांना/Employees सुटी/Leave देणे हे बंधनकारक आहे. जर त्यांना या दिवसांत त्यांचे आस्थापना/Establishment चालवायचे असेल तर त्यांनी योग्य प्राधिकरणाची पूर्वपरवानगी/Permission घ्यावी.

यासाठी नियोक्त्याला/Employer त्या दिवशी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना (Employee Rights) भरपाई रजा ​​किंवा दुप्पट वेतन/Double Wages ही द्यावे लागेल. या व्यतिरिक्त अशा राष्ट्रीय सुट्टी National Holiday च्या 90 दिवसांच्या आत भरपाई रजा ​​मंजूर करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक राज्याच्या स्वतःच्या प्रादेशिक सणांच्या सुट्ट्या असतात. त्या सुट्ट्यांमध्ये ही कर्मचाऱ्यांना पगारी सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे.

6. सुट्टी आणि सशुल्क रजा (Holiday & Leave)

आपल्याकडे भारतात रजा वेतन ही संकल्पना नाही. याला वार्षिक रजा/अर्जित रजा म्हणतात. भारतात किमान 240 दिवस काम करणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला/Employee 14 दिवसांची वार्षिक रजा मिळते. हा कालावधी प्रौढ आणि लहान मुलांसाठी बदलतो.

एक प्रौढ कर्मचारी (Employee Rights) प्रत्येक 20 दिवसांच्या सेवेसाठी एक दिवसाची अर्जित रजा घेऊ शकतो. एक तरुण नियोक्ता प्रत्येक 15 दिवसांच्या सेवेसाठी एक दिवसाची अर्जित रजा घेऊ शकतो. अशा प्रकारे, प्रौढांना वार्षिक रजा म्हणून 15 कामाचे दिवस आणि तरुण कामगारांना 20 कामाचे दिवस वार्षिक रजा म्हणून मिळतात.

वार्षिक रजेच्या दिवसांसाठी कर्मचाऱ्यांना (Employee Rights) सामान्य पगारही दिला जातो. कर्मचारी पुढील वर्षी वार्षिक रजा घेऊ शकतात. मात्र, ३० दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टी घेणे हे शक्य नाही.

7. गर्भावस्था मध्ये पालकांची रजा | बाळंतपणासाठी पगारी रजा बद्दल

भारतात तसेच माहाराष्ट्रत गर्भवती महिला कर्मचारी सशुल्क गर्भधारणा रजा घेण्यास पात्र आहे. आपली राज्यघटना महिला कर्मचाऱ्यांना मातृत्व सवलत देण्याचे निर्देश देते. अलीकडे, प्रसूती रजा 12 आठवड्यांवरून 26 आठवड्यांपर्यंत वाढवण्यात आली आहे. 26 आठवड्यात, जास्तीत जास्त 8 आठवडे जन्मपूर्व रजा म्हणून उपलब्ध आहेत.

अगदी दत्तक, सरोगेट आणि कमिशनिंग मातांनाही प्रसूती रजेचा/Maternity Leave लाभ/Benefits घेण्याचा अधिकार आहे. तसेच, प्रत्येकासाठी दिवसांची संख्या भिन्न-भिन्न आहे. मातृत्व लाभ कायदा/Maternity benefits act प्रसूती वेतनासंबंधीच्या नियमांशी संबंधित आहे (Employee Rights).

केंद्र सरकार/Central Government बाल संगोपन रजा आणि पालकांची रजा देते. परंतु, पालकांची रजा देण्याचे खाजगी क्षेत्रावर असे कोणतेही कायदेशीर बंधन नाही. हा नियोक्त्याचा/Employer विवेकबुद्धीवर आधारित आहे.

8. पुरुष आणि महिलांसाठी समान वेतन (Equal Salary Act)

आपल्या देशाच्या संविधानाने (Employee Rights) कलम 39 (D) अंतर्गत स्त्री/Female आणि पुरुष/Male दोघांनाही Equal Work/समान कामासाठी Equal Pay/समान वेतन अनिवार्य केले आहे. (Employee Rights) समान वेतन म्हणजे केवळ मूळ वेतन नव्हे तर इतर फायदे आणि भत्ते देखील. The Equal Remuneration Act, 1976 नियोक्त्यांना/Employer समान कामासाठी समान वेतन देण्यास बांधील आहे. तसेच, समान वेतन दर्शविण्यासाठी नियोक्ता/Employer कर्मचार्‍यांचे/Employees पगार कमी करू शकत नाही.

9. कर्मचाऱ्याला पेमेंट न मिळाल्यास काय?

The Payment of Wages Act नियोक्त्याला विनिर्दिष्ट वेळेत मजुरी देण्याचे निर्देश देतो. त्या वेळी कर्मचाऱ्याला (Employee Rights) मोबदला मिळत नसेल, तर तो कामगार आयुक्तांकडे जाऊ शकतो किंवा दिवाणी दावा दाखल करू शकतो. कर्मचार्‍यांचे पगार 18,000 रुपयांपेक्षा जास्त असल्यास नियोक्त्यावर दिवाणी कारवाई देखील उपलब्ध आहे. या व्यतिरिक्त, किमान वेतन दरापेक्षा कमी वेतनाचे देय सक्ती कामगारांसाठी आहे. आपल्या येथे संविधानाने सक्तीच्या श्रमाला बंदी आहे. कर्मचाऱ्याला किमान वेतन मिळाले नाही, तर मालकावरही गुन्हा दाखल करू शकतो.

10. व्यवसायाच्या विक्रीच्या बाबतीत कर्मचाऱ्यांचे काय होणार?

जेव्हा नियोक्ते विक्री, संपादन किंवा विलीनीकरणामुळे बदलतात, तेव्हा कर्मचाऱ्यांना/Employees पूर्वसूचना दिल्या शिवाय वेतन, सशुल्क सुट्ट्या, कामाचे तास इत्यादींशी संबंधित सेवेच्या अटी बदलू नयेत.

11. प्रोबेशनवरील कर्मचाऱ्याचे अधिकार (Probation staff)

(Employee Rights) कर्मचार्‍यांसाठी प्रोबेशन/Probation कालावधी सहसा 6 महिने असतो. नियोक्त्याला/Employer ते 3 महिन्यांपर्यंत वाढवण्याचा अधिकार आहे. परंतु, विद्यमान कायद्यानुसार, कमाल Probation कालावधी 2 वर्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. नियोक्ता/Employer केवळ कर्मचार्‍याची/Employee Service Terminate करण्यास स्वतंत्र आहे. जेव्हा कर्मचारी (Employee Rights) नोकरीसाठी योग्य नसतो किंवा त्याचे काम समाधान कारक नसते. तसेच, एखाद्या कर्मचाऱ्याला समाप्तीपूर्वी योग्य सूचना प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला समस्येची योग्यरित्या तपासणी करण्याचा अधिकार देखील आहे. Termination चे कारण असमाधानकारक कार्याव्यतिरिक्त असल्यास.

12. कामाच्या ठिकाणी आरोग्य आणि सुरक्षितता

आरोग्यदायी आणि सुरक्षित (Employee Rights) कामाच्या परिस्थिती बाबत सर्व कामाच्या ठिकाणी नियमन करणे हे सरकारचे कर्तव्य आहे. कारखाना कायदा/The Factories Act कामगारांचे आरोग्य, सुरक्षितता आणि कल्याण या संबंधी अनेक नियम प्रदान करतो. त्यात खालील तरतुदी आहेत –

  1. स्वच्छता
  2. स्वच्छ पिण्याचे पाणी
  3. कचरा आणि प्रदूषण विल्हेवाट
  4. वायुवीजन आणि तापमान
  5. धूळ आणि धूर
  6. गर्दी
  7. प्रकाश
  8. शौचालय आणि मूत्र, आणि इ.

सूचना : प्रशिक्षण आणि पर्यवेक्षण प्रदान करणे ही मालकाची/Employer जबाबदारी आहे. कामावर आमच्या कर्मचार्‍यांचे/Employees आरोग्य आणि सुरक्षितता सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. धोकादायक कामाच्या ठिकाणी, नियोक्त्यांनी गॉगल, हातमोजे इ. सारखी संरक्षणात्मक उपकरणे पुरवणे आवश्यक आहे.

कंपनी/संस्थेत वापरलेली साधने आणि यंत्रसामग्री सुरक्षिततेची हमी दिली पाहिजे आणि नियमित अंतराने दुरुस्ती केली पाहिजे. नियोक्त्याच्या निष्काळजीपणामुळे कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याला काही झाले तर, कर्मचारी भरपाई कायद्याच्या नियमांनुसार (The Employees Compensation Act) नियोक्त्याला/Employer नुकसान भरपाई द्यावी लागतील.

13. Gratuity / ग्रेच्युटी

ग्रॅच्युइटी/Gratuity हा कर्मचाऱ्यांसाठी सेवानिवृत्ती (Retirement Benefits) च्या लाभांपैकी एक आहे. जेव्हा कर्मचारी/Employee नोकरी सोडतो, तेव्हा ही एकरकमी रक्कम नियोक्त्या/Employer कडून कर्मचाऱ्याला दिली जाते. Gratuity Amount ठरवण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या Service/सेवेची वर्षांची संख्या हा निकष आहे.

पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 (The Payment of Gratuity Act, 1972) कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटी/Gratuity देण्याचे नियम प्रदान करतो. या कायद्या नुसार ग्रॅच्युइटी मिळण्यासाठी किमान ५ वर्षांची सेवा वर्षे आहे. या संदर्भात नियोक्त्याचे/Employer कोणतेही योगदान नाही. नियोक्त्याने त्यांच्या Service/सेवेबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्याचा हा एक मार्ग आहे.

जर नियोक्त्याला/Employer वैधानिक रकमेव्यतिरिक्त ग्रॅच्युइटी लाभ/Gratuity Benefit द्यायचा असेल तर तो तसे करू शकतो. ग्रॅच्युइटी दहा लाख रुपयांच्या मर्यादेच्या अधीन करपात्र नाही.

कर्मचार्‍याला ग्रॅच्युइटीचे पेमेंट खालीलपैकी कोणत्याही एकामुळे होते –

  1. पेन्शन
  2. सेवानिवृत्ती
  3. राजीनामा
  4. अपघात किंवा आजारामुळे अपंगत्व
  5. कर्मचाऱ्याचा मृत्यू (कर्मचाऱ्याच्या नॉमिनींना दिलेली ग्रॅच्युइटी)

तसेच, या कायद्यामध्ये बेपर्वा किंवा निंदनीय आचरण, हिंसाचार, नैतिक पतन (स्त्रीला क्रूरतेच्या अधीन करणे, हुंड्यासाठी तिची हत्या, खुनाच्या प्रयत्नाच्या आरोपासाठी शिक्षा इत्यादी) गुन्ह्यांचा समावेश नाही. रोजगाराच्या फायद्यासाठी ग्रॅच्युइटीची. जप्तीसाठी अशा कृत्यांसाठी कर्मचारी दोषी आढळला पाहिजे.

14. भविष्य निर्वाह निधी | कर्मचारी भविष्य निधी

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) ही एक योजना आहे जी पगारदार नियोक्ताला/Employee काही फायदे/Benefit प्रदान करते. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) या योजनेवर Control आणि नियंत्रण करते. Employee ते खालील गोष्टींसाठी वापरू शकतात –

  1. सेवानिवृत्ती
  2. वैद्यकीय सुविधा
  3. राहण्याची सोय
  4. कौटुंबिक जबाबदाऱ्या (जसे की लग्नाचा खर्च)
  5. मुलांचे शिक्षण
  6. विमा पॉलिसी वित्तपुरवठा

नियोक्ता/Employer आणि कर्मचारी/Employee दोघेही भविष्य निर्वाह/Provident Fund निधीमध्ये समान योगदान देतात. दरमहा योगदान हे मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्याच्या १२% दराने आहे. वार्षिक व्याज सरकारने ठरवलेल्या दराने निधीमध्ये जमा केले जाते.

हे ऐच्छिक पेमेंट आहे परंतु कर्मचारी/Employee नोकरीच्या सुरुवातीलाच या योजनेतून/Scheme बाहेर पडू शकतो. कर्मचार्‍यांकडून एक महिन्याचे योगदान दिले तरी ते निवडणे शक्य होत नाही. दोन महिन्यांच्या जास्तीत जास्त प्रतीक्षा कालावधीच्या (Employee Rights) अधीन आपत्कालीन गरजा आणि अत्यावश्यक परिस्थितींसाठी रक्कम काढली जाऊ शकते. नियम प्रत्येक उद्देशासाठी पैसे काढण्याची मर्यादा आणि आवश्यक वर्षे सेवा निर्दिष्ट करतात. उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी 7 वर्षांच्या सेवेनंतरच EPF योगदानाच्या 50% रक्कम काढू शकतो. हे देखील नोकरी दरम्यान फक्त 3 वेळा शक्य आहे.

हे ही वाचा : –

मित्रांनो, माझे नाव श्रीकांत गाढवे आहे, मी या ब्लॉगचा लेखक आणि संस्थापक आहे. मी या ब्लॉगवर गेल्या २ वर्षांपासून आरोग्य टिप्स, रोजगार, सरकारी योजना, शैक्षणिक, तंत्रज्ञान, करिअर पर्याय आणि कमाईचे स्रोत याबद्दल माहिती शेअर करत आहे.

Leave a Comment

error: Content is protected !!